La propuesta busca garantizar agua potable para todos los trabajadores.
El acceso al agua potable en los centros de trabajo podría convertirse en un derecho laboral en México si se aprueba la Ley Vaso de Agua, impulsada en el Senado por la legisladora Anabell Ávalos Zempoalteca (PRI).
La iniciativa, que ya fue enviada a las comisiones de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, plantea que los empleadores estén obligados a proporcionar agua potable a sus trabajadores durante toda la jornada laboral.
¿QUÉ DICE LA LEGISLACIÓN ACTUAL?
Actualmente, solo los trabajadores del campo tienen garantizado este derecho, mientras que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla una disposición general para empleados de otros sectores.
De aprobarse, la medida se incluiría tanto en la LFT como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), beneficiando a empleados del sector público y privado.
México ratificó en 1968 el Convenio 120 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece la obligación de garantizar agua potable en los centros laborales, pero hasta la fecha esta medida no ha sido plenamente incorporada en la legislación mexicana.
IMPACTO EN LA SALUD Y EL TRABAJO
Esta iniciativa se suma a otras reformas laborales recientes, como la Ley Silla y la ampliación de los días de vacaciones. Además, busca promover el consumo de agua potable sobre bebidas azucaradas, mejorando la salud y el rendimiento de los trabajadores.
El acceso al agua también es clave para prevenir estrés térmico, un problema creciente por el calentamiento global. De acuerdo con la OIT, en 2020 más de 4,200 trabajadores fallecieron por golpes de calor, y la población expuesta a temperaturas extremas ha crecido un 66% en los últimos 20 años.
Garantizar este derecho podría reducir enfermedades, mejorar la productividad y minimizar costos derivados de la crisis climática.
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