Reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas no solo mejora la salud mental y física de los trabajadores, sino que también incrementa la productividad y disminuye el ausentismo, coincidieron autoridades, sindicatos y organismos internacionales en el primer foro nacional para la “Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas”, encabezado por la Secretaría del Trabajo.
El titular de la dependencia, Marath Bolaños, explicó que las largas jornadas laborales no benefician a las empresas. “Provocan trabajadores enfermos, lo que afecta directamente la productividad”, afirmó. Según sus datos, trabajar más de 40 horas semanales se relaciona con trastornos del sueño, ansiedad, enfermedades cardiovasculares y menor rendimiento.
Clara Brugada, Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, agregó que más de un millón de personas en la capital laboran jornadas mayores a 48 horas semanales. “Reducir estas horas laborales puede fortalecer el compromiso con el trabajo y disminuir la rotación de personal”, sostuvo.
Se propuso una implementación gradual, con incentivos fiscales para las empresas, empezando con una reducción de una hora. El líder minero y diputado Napoleón Gómez Urrutia sugirió acortar cuatro horas en 2026 y completar la jornada de 40 horas para 2027.
Por su parte, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) planteó que esta reforma sea elevada a nivel constitucional y se otorguen beneficios como una prima sabatina o una compensación de 56 horas pagadas por 40 trabajadas.
En el foro también participó la Organización Internacional del Trabajo, que advirtió sobre la “pobreza de tiempo” en México. Según la OCDE, los mexicanos trabajan 26.6% más horas que el promedio de sus países miembros.
Este fue el primero de seis foros programados por la STPS, con el objetivo de recoger propuestas para definir la ruta hacia la implementación de la jornada laboral reducida.
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