Tres jueces de Nevada emitieron un fallo a favor de la NFL en una demanda presentada por Jon Gruden, exentrenador de los Raiders de Las Vegas, contra su exequipo. El panel de la Corte Suprema de Nevada dictaminó que Gruden estaba sujeto a arbitraje incluso como exempleado, lo que lo excluía de demandar a la liga por su despido en 2021.
La jueza Elissa F. Cadish y la jueza Kristina Pickering revocaron la orden de un tribunal de distrito que había denegado la moción de la NFL para llevar la denuncia de Gruden al proceso de arbitraje. El caso fue devuelto al tribunal inferior con instrucciones de conceder la moción de arbitraje.
La jueza Linda Marie Bell discrepó con la interpretación mayoritaria de la cláusula de arbitraje en la Constitución de la NFL y respaldó la postura de los abogados de Gruden, argumentando que dicha cláusula no se aplica a los exempleados.
La demanda de Gruden acusa a la NFL y al comisionado Roger Goodell de filtrar correos electrónicos racistas y misóginos con el objetivo de perjudicar su reputación y forzar su renuncia como entrenador de los Raiders en 2021.
Gruden presentó su demanda en noviembre de 2021, después de renunciar bajo presión cuando algunos de sus correos electrónicos de más de una década antes fueron publicados por The Wall Street Journal y The New York Times. Los correos electrónicos surgieron durante la investigación de la liga sobre el entonces propietario de los Washington Commanders, Daniel Snyder.
Aunque la NFL ha solicitado a los tribunales que desestimen el reclamo de Gruden, argumentando una cláusula en su contrato con los Raiders que lo obliga a recurrir al arbitraje de la liga, el abogado de Gruden, Adam Hosmer-Henner, ha afirmado que buscarán una audiencia ante los siete jueces de la Corte Suprema de Nevada.
La decisión del panel ha generado debate sobre la capacidad del empleador para determinar si las disputas de los empleados deben someterse a arbitraje, así como sobre la imparcialidad de dicho proceso, dadas las circunstancias específicas del caso.
