Trabajar más allá de la jornada establecida no es obligatorio en México. Así lo establece el Artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual permite la realización de horas extras solo bajo circunstancias extraordinarias y con el consentimiento del trabajador.
Según la ley, las horas extra no deben exceder tres por día ni realizarse más de tres veces por semana, lo que equivale a un máximo de nueve horas semanales. Estas se pagan con un 100% adicional al salario normal. Cualquier hora extra que supere ese límite debe pagarse con un 200% adicional.
Además, está prohibido exigir jornadas que pongan en riesgo la salud o seguridad del trabajador. Las empresas que incumplen estas disposiciones pueden recibir sanciones administrativas o incluso enfrentar procesos legales por explotación laboral.
Un ejemplo práctico: si un trabajador con jornada diurna colabora dos horas adicionales, ese tiempo debe pagarse al doble. Si acumula diez horas extras en una semana, la décima hora se paga al triple.
Con reformas recientes que castigan las jornadas excesivas, es esencial que empleadores y trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones para evitar abusos y promover un entorno laboral justo.
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