El gigante tecnológico Microsoft ha anunciado una ambiciosa propuesta de retiro voluntario dirigida a aproximadamente 60,000 trabajadores en mercados clave como Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, una medida de reestructuración corporativa que busca alcanzar a una cuarta parte de su plantilla global y optimizar costos operativos.
La directiva de recursos humanos de la compañía informó que este nuevo programa de bajas incentivadas está enfocado en puestos jerárquicos desde mandos de vicepresidencia hacia abajo, quedando excluidos temporalmente los equipos especializados en infraestructura de centros de datos, áreas de ventas y marketing, con el objetivo declarado de adaptar de manera flexible la estructura organizativa a las prioridades estratégicas del negocio.
Esta iniciativa de reducción de personal se produce tras los millonarios desembolsos realizados por la corporación de Redmond destinados a potenciar el desarrollo de tecnologías de inteligencia artificial y la ampliación de su capacidad tecnológica, un giro operativo que ya se había reflejado a principios de año con un programa piloto similar implementado de forma exclusiva en territorio estadounidense.
Desde la dirección de la empresa se ha enfatizado que las condiciones ofrecidas a los empleados que decidan acogerse a este proceso contemplan compensaciones equiparables a los esquemas tradicionales de indemnización por despido, subrayando además que los puestos vacantes generados no serán sustituidos de manera directa por sistemas de automatización o algoritmos avanzados.
